为什么这样对我(为什么生活会那么难)
资讯
2023-11-29
205
1. 为什么这样对我,为什么生活会那么难?
业力。
2. 为什么自己会对一个女孩恋恋不忘?
爱她太深了,已经在心里,留下了深深的痕迹。脑海里,都是她留下的,美丽的倩影。内心深处,有一份对她的,深深的爱恋。
她虽然已经,离开很久了。却还是对她,念念不忘的。
3. 嬴政为什么杀甘罗那么轻松?
(张鲁一饰秦始皇)
看了《大秦赋》,有两个人实在让人出戏。
一是张鲁一饰演的秦始皇,从13岁演到老。20岁以后还好说,13岁的小孩,让40岁的张鲁一演,是剧组缺钱还是缺人?
二是饰演甘罗的演员,明明是二十多岁的青年,却要演绎一个12岁的甘罗,这让人始终感觉不是那个味。
从正史来看,甘罗出使赵国,回来后封了上卿(就是个职称,和丞相一样大的职称,不是实际职位),后来再无消息。
而《大秦赋》中,甘罗最后竟然被秦始皇一剑刺死。我们不去谈正史当中甘罗到底怎么死的,我们聊一聊剧中的甘罗为何被秦始皇轻松杀死,而杀嫪毐却那么困难。
1、甘罗抱的大腿不够粗,嫪毐的靠山有点硬甘罗的靠山是谁?是吕不韦。
十二岁的甘罗,聪明无比,是吕不韦门下的少庶子(年轻的家臣),因为吕不韦欣赏,所以甘罗的人生变得不同。
虽说,吕不韦作为仲父权势滔天,但无论怎么说都是臣子。
这就像一个小猫对上了大老鼠,小猫虽小,但血脉上是压制老鼠的,这是生物链上的等级差别。
所以,当吕不韦的门下甘罗盟赵回来,虽说让赵国前后割了16国回来,但此举和秦始皇的目标还是不同的,于是拔刀杀了甘罗。这是泄愤,也是对相邦吕不韦的警告,小爷我是有脾气的。
嫪毐的靠山是谁?是太后。
太后赵姬可是秦始皇的母亲,在那个讲究“百善孝为先”的年代,孩子一般情况下是不会轻易反对母亲的。而嫪毐就是太后的亲信。既然,太后保护着嫪毐,想收拾嫪毐就不那么容易了。
在赵姬的支持下,嫪毐的实力渐渐变大,大到能制衡吕不韦一二。如果嫪毐不犯大错,嬴政杀起来不容易,他也不想杀,毕竟,留着嫪毐,可以给吕不韦添堵。
嫪毐除非犯了大逆不道的罪,否则嬴政回看母亲的面子,不会轻易收拾的。
2、甘罗陷秦始皇与不义,秦始皇一怒杀之。甘罗出使赵国,其出发点是好的,想学张仪苏秦,伐谋伐交,通过三寸不烂之舌让赵国割地认怂。如此,大秦死的将士就会少很多。
但是,秦始皇要的是直接灭了赵国,他要的不仅仅是割地。
另外,秦始皇和燕国太子丹关系不错,年少时曾经承诺“当了秦王不攻燕”。虽然,当了秦王之后,秦始皇的目标已定:必须统一六国,但对燕国还是迟迟不愿意主动伤害。
当甘罗出使赵国后,赵国立刻拿出了5座城池给秦国,目的就是让秦国不要干涉赵国攻燕(事后又割了11座城)。这举动让秦始皇上火不已,虽然得了好处,但盟赵意味着眼睁睁看着赵国攻燕,这让秦始皇在燕太子那里成为了不仁义、说话不算话的小人。秦始皇可以自己不义,但绝不能被人逼迫着变得不仁义。
气急之下,秦始皇直接杀了甘罗。这甘罗小孩子,确实聪明伶俐,智慧过人,但在政治方面确实稚嫩。
而对于嫪毐,如果不是后来太疯狂,嘴巴太大,把成为秦始皇后爸的消息说出去;如果不是嫪毐势力渐渐变大,趁机想要造反,秦始皇都不会下了杀手,毕竟这嫪毐属于“太后党”。
所以说,甘罗一出场,就让秦始皇陷于不义,破坏了秦始皇的大事,导致很快被杀。而嫪毐,在太后那里厮混了好多年,没有明显出格的行为,又有太后保着,所以,直到造反了,才被秦始皇诛杀。
总体而言,甘罗被秦始皇很快杀死,而杀嫪毐却较为困难,原因有这么两个:一是甘罗背后的靠山是吕不韦,而嫪毐背后的是太后赵姬,两人的分量完全不一样。二是甘罗做的事情早早就触怒了嬴政,而嫪毐却是从低调隐忍,再到了势力扩大,最后爆发了造反情况,如此才被秦始皇一击诛杀。
4. 别人却认为我好说话好欺负?
《为什么我越尊重别人,别人却认为我好说话好欺负?》
原创作者:屠龙有术(陈旭)
01有人问:
为什么我越尊重别人,别人却认为我好说话好欺负?关于这个问题,为什么你好欺负?那是因为你犯了错误,就该被人欺负。
怎么啦?你被欺负,欺负你的人还有理了?
事实真相是,确实是这样,欺负你的人有理,你这个被欺负的人没理。
要彻底明白这个道理,请听陈旭徐徐道来……我们知道,人类是动物进化而来,人类的祖先是猴子……
物竞天择,适者生存,动物互相之间竞争,就靠体力和暴力,简单的说,谁力气大,谁就赢了。
我们的猴子祖先,就遵循这个生存竞争的法则:谁力气大,谁就赢,谁就是猴王,有资格拥有更多母猴子,可以生很多小猴子。
失败者一个母猴子都得不到,就绝种了。
02从人类的祖先猴子哪里,人们继承了猴子的暴力竞争方式……
后来,在猿猴向人类的进化过程中,有一些猴子更聪明一些,他们善于说话,会团结人,逐渐发展出了智慧……
这一批善于说话,高智慧的人,就成为了古代的国王,祭师和军事统帅……
人类从暴力竞争,进入到了智力竞争的时代。那些智力较高的人,成了社会的上层统治阶级;智力中等的人成了中产阶级;智力一般的人成了社会底层人群。
这就导致,不同阶层的竞争方式,是不一样的。
尤其明显的是,社会中上层普遍采取智力竞争的方式,不管输赢,一般不会破口大骂,或者拳脚交加,不会采取暴力行动。
而社会底层智力低下的族群,他们智力不够,所以还是采取比较原始的,人类处于猴子时代的竞争方式,那就是靠体力和暴力竞争。
行为粗野,动辄破口大骂,造谣谩骂他人,是社会底层的暴力威胁方式的一种,这一般都是即将诉诸暴力武力攻击的前奏。
03所以,我们现在明白了:
【1】社会阶层越高,竞争方式越文明,越偏向文明礼貌的,彬彬有礼的智力竞争;统治阶级和管理层,官员,老板和企业管理人员,都是彬冰有礼的。【2】社会阶层越低,尤其是社会底层,还保留着人类社会在猴子时代的暴力竞争方式,动辄依靠体力和武力,来威胁攻击他人,争夺生存资源和食物。所以,文明礼貌,是社会中层和社会上层的习惯;而依靠体力基础上的暴力争夺,是社会底层的习惯。你很有文明礼貌,结果你被欺负,我们可以判断出,你目前处于社会中下层;你周围的人都是野蛮人,他们崇尚暴力和侮辱谩骂的方式,靠这种方式争夺底层极其有限的可怜的资源。
所以啊,你在社会底层讲文明礼貌,那是你的错。那些侮辱谩骂你的人,并没有错。跟野蛮人打交道,你需要比他们更粗野,更野蛮,更不文明,这样你才能在社会底层生存。否则你就要被欺负。你可以暂时采取这个策略(前提是你身强体壮)。
你的正确方式,就是不要跟这些社会底层的野蛮人来往,让他们一辈子在底层穷困潦倒,就完事了。
04有人问我,为什么他有礼貌,被人欺负?其实那是因为,有礼貌是社会中高层的习惯;社会底层都比较粗野,靠暴力生存。这是我亲身经历,职务越高,越文明;职务越低,越粗野。所以,当你在社会最底层的时候,你特别礼貌,你就要挨打。但是,如果在社会中上层,说话粗野,动不动威胁要打人,……就会被淘汰了。
所以我们的行为要跟自己的阶层符合……想进入更高阶层,就文明一点……
想称霸社会底层,在掏粪工和扛麻袋的工人里称王称霸,就可以随便粗野待人。
最后陈旭要说,文明礼貌是高等人的习惯,希望你保持好这个习惯,祝你未来成为社会中上层的人士。
祝你好运。
这是一个别墅业主对你的祝福。
——屠龙有术
5. 碰到这样的上级领导怎样相处?
如果是男领导,性格偏内向或管理偏严格,这样的沟通方式很正常……男人不似女人更乐于表达情感,更擅长与人沟通,男人偏理性更喜欢讲道理。
和这样的领导如何相处?
第一,你不太可能改变领导,你只可能改变自己。指望领导为你改变,可能性几乎为零。
其一,毕竟上下级的关系中,他是上级具有话语权;其二,他不可能只有你一位下属,你希望他多表扬,张三希望他少唠叨,李四希望他和蔼可亲……他怎么改?他能改成精神分裂了……第二,是领导的管理风格有问题?还是你的个人想法有问题?如果你是职场新人,从管理的角度来说,在事情办好时,领导应该及时给予肯定和鼓励。可若是职场老人,不是新兵蛋子了,把事情办好是工作的基本职责所在,应当应分的东西成天需要领导拍巴掌,就是你的个人想法有问题了。但你做到了超出本职工作要求的表现,领导还是无动于衷,就是他的管理风格有问题了。
人在职场,最好不要做电灯泡,别人不给你点力,你就不能发光发热,永远不可能成为团队的核心。你要想办法做发动机,不仅能自我驱动,还能影响别人,你才可能成为团队的领导者!领导是热情似火,还是冷若冰霜,不应该太过影响你的工作积极性,千万要记得:无论你为谁打工,同时也是在为自己涨本事和攒经验。
其实,相比表扬,批评更利于你的成长,知不足才能有进步。领导愿意批评你,换个角度想不是坏事,他还期望你能改变,一旦他都不想批评你了……恐怕就要一拍两散江湖再见了。更何况,使我们痛苦者让我们进步,我们要怪的不应该是“他为什么批评我,一点不照顾我的情绪”,而是“我哪里错了,我下次一定不再犯错”。
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!
明哥,陈年职场老帮菜,混迹职场十八载,《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点,关注明哥聊求职,与你一路相伴进击职场!
6. 为什么人们有时会对自己最亲近的不友好?
我觉得是人们都一厢情愿的认为最亲近的人都是自己人,不用特别的去关注对方感受、不用过多的培养感情、不用过多的给予和鼓励,反而多于指责怪罪、多于奉献与承担、多于受他人之过…因为他们自以为是的认为你是自己人,就该理解支持他、就该顺从配合他,甚至不惜牺牲自己人的利益,损耗自己人的前途和希望,左右自己人的命运甚至牺牲舍弃自己人来维护他个人可怜的威信、渺茫的前途、弱鸡的能力开脱自己的责任…如果这样长期继续下去下去自己人迟早会变成陌生人甚至仇人,众叛亲离是最终的结局。因为这种人只懂索取、推卸、不懂付出与担当、不知道经营亲情、不明白家人更需要相互关心呵护、沟通与帮衬,所以朋友们请你在尽心“讨好”外人时,莫忘了你的家人更需要你真心真意去爱、去关注…打虎亲兄弟,上阵父子兵!兄弟齐心,其力断金!家和才能万事兴啊。
7. 为什么领导对另一个下属说话和颜悦色?
领导应该是以身做则,具备对下属赏罚分明,照顾下属的情绪和需求的品格。但,毕竟都是人。不可能每个领导都具备那么优秀的资质和品性。不管怎样,你如果想好在那个公司待下去,而且特别在意领导对你的对待方式,不妨试着改变你自己的方式和心态。
第一,别把自己包装成“被害人”。哪怕无意中跟人诉苦或者咨询领导为什么不喜欢自己。那么做的结果会加倍“奉还”到你的身上。
第二,要研究琢磨透领导的做事方式。比如,有的领导喜欢敞开着门,随时欢迎下属们进来汇报或者咨询。而有的领导就喜欢约好时间来听你的汇报和疑问。根据权威人士研究,有的领导就为了20页的工作报告,会跟下属约10次来听取。但,你也只能,必须改变自己来适应他。
第三,你要寻找共同点。人通常都是对自己喜欢的事情表示同样兴趣和热情投入的人所吸引。比如,兴趣爱好,喜欢哪个足球队,哪个球员,甚至喜欢古典音乐还是民谣还是抒情歌曲等等。还有,也可以试着每天问三个他会感兴趣的问题,这样会引起他的注意和增加好感度。以此为基础,可以发展更友好的相处模式。
第四,就是帮助领导减轻工作压力。领导们要做的,想的事情肯定很多。你的正确做法是帮他去掉几行工作目录,而不是增加。比如,领导在开会时提出了一个大型项目。那么,你可以提出自己构思的解决和完成方案。以此来减轻他的工作量和投入的精力。他肯定对你另眼相看。
第五,你要懂得跟领导走得最近的人求助咨询。据研究,大部分的领导“亲信们”还是愿意给你一些有效的指点和助益的。而领导也会通过他们也能了解你想跟领导好好相处的愿望。
最后,尤其目前关系不怎么好的领导的话,千万不能心急。改善跟领导的关系需要耐心和时间。欲速则不达。要耐着性子,多做研究,自然状态里一步步改善才是正理。你是因为自己工作没有差错,人多是非多的地方你也是属于守口如瓶的,所以,总觉得自己没有理由招领导烦。但,那只是你的感觉。别人未必那么想,那么看你。爱说是非的同事群要远离,即使你不会传话。你在那里待着本身就是很容易招人怀疑。人言可畏。多看看提高职场情商的书,对着镜子练习你说话时的表情,眼神也是个不错的办法。我曾经就这么练习过。有时,我们觉得自己没做错什么,但,那就是阻碍你改善的“错觉”。因为,职场里,除了自己的原则和底线,领导和同事怎么看你,怎么对待你才是你最在意的。希望你尽早改善跟领导的相处模式,得到更多的鼓励和机会。
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1. 为什么这样对我,为什么生活会那么难?
业力。
2. 为什么自己会对一个女孩恋恋不忘?
爱她太深了,已经在心里,留下了深深的痕迹。脑海里,都是她留下的,美丽的倩影。内心深处,有一份对她的,深深的爱恋。
她虽然已经,离开很久了。却还是对她,念念不忘的。
3. 嬴政为什么杀甘罗那么轻松?
(张鲁一饰秦始皇)
看了《大秦赋》,有两个人实在让人出戏。
一是张鲁一饰演的秦始皇,从13岁演到老。20岁以后还好说,13岁的小孩,让40岁的张鲁一演,是剧组缺钱还是缺人?
二是饰演甘罗的演员,明明是二十多岁的青年,却要演绎一个12岁的甘罗,这让人始终感觉不是那个味。
从正史来看,甘罗出使赵国,回来后封了上卿(就是个职称,和丞相一样大的职称,不是实际职位),后来再无消息。
而《大秦赋》中,甘罗最后竟然被秦始皇一剑刺死。我们不去谈正史当中甘罗到底怎么死的,我们聊一聊剧中的甘罗为何被秦始皇轻松杀死,而杀嫪毐却那么困难。
1、甘罗抱的大腿不够粗,嫪毐的靠山有点硬甘罗的靠山是谁?是吕不韦。
十二岁的甘罗,聪明无比,是吕不韦门下的少庶子(年轻的家臣),因为吕不韦欣赏,所以甘罗的人生变得不同。
虽说,吕不韦作为仲父权势滔天,但无论怎么说都是臣子。
这就像一个小猫对上了大老鼠,小猫虽小,但血脉上是压制老鼠的,这是生物链上的等级差别。
所以,当吕不韦的门下甘罗盟赵回来,虽说让赵国前后割了16国回来,但此举和秦始皇的目标还是不同的,于是拔刀杀了甘罗。这是泄愤,也是对相邦吕不韦的警告,小爷我是有脾气的。
嫪毐的靠山是谁?是太后。
太后赵姬可是秦始皇的母亲,在那个讲究“百善孝为先”的年代,孩子一般情况下是不会轻易反对母亲的。而嫪毐就是太后的亲信。既然,太后保护着嫪毐,想收拾嫪毐就不那么容易了。
在赵姬的支持下,嫪毐的实力渐渐变大,大到能制衡吕不韦一二。如果嫪毐不犯大错,嬴政杀起来不容易,他也不想杀,毕竟,留着嫪毐,可以给吕不韦添堵。
嫪毐除非犯了大逆不道的罪,否则嬴政回看母亲的面子,不会轻易收拾的。
2、甘罗陷秦始皇与不义,秦始皇一怒杀之。甘罗出使赵国,其出发点是好的,想学张仪苏秦,伐谋伐交,通过三寸不烂之舌让赵国割地认怂。如此,大秦死的将士就会少很多。
但是,秦始皇要的是直接灭了赵国,他要的不仅仅是割地。
另外,秦始皇和燕国太子丹关系不错,年少时曾经承诺“当了秦王不攻燕”。虽然,当了秦王之后,秦始皇的目标已定:必须统一六国,但对燕国还是迟迟不愿意主动伤害。
当甘罗出使赵国后,赵国立刻拿出了5座城池给秦国,目的就是让秦国不要干涉赵国攻燕(事后又割了11座城)。这举动让秦始皇上火不已,虽然得了好处,但盟赵意味着眼睁睁看着赵国攻燕,这让秦始皇在燕太子那里成为了不仁义、说话不算话的小人。秦始皇可以自己不义,但绝不能被人逼迫着变得不仁义。
气急之下,秦始皇直接杀了甘罗。这甘罗小孩子,确实聪明伶俐,智慧过人,但在政治方面确实稚嫩。
而对于嫪毐,如果不是后来太疯狂,嘴巴太大,把成为秦始皇后爸的消息说出去;如果不是嫪毐势力渐渐变大,趁机想要造反,秦始皇都不会下了杀手,毕竟这嫪毐属于“太后党”。
所以说,甘罗一出场,就让秦始皇陷于不义,破坏了秦始皇的大事,导致很快被杀。而嫪毐,在太后那里厮混了好多年,没有明显出格的行为,又有太后保着,所以,直到造反了,才被秦始皇诛杀。
总体而言,甘罗被秦始皇很快杀死,而杀嫪毐却较为困难,原因有这么两个:一是甘罗背后的靠山是吕不韦,而嫪毐背后的是太后赵姬,两人的分量完全不一样。二是甘罗做的事情早早就触怒了嬴政,而嫪毐却是从低调隐忍,再到了势力扩大,最后爆发了造反情况,如此才被秦始皇一击诛杀。
4. 别人却认为我好说话好欺负?
《为什么我越尊重别人,别人却认为我好说话好欺负?》
原创作者:屠龙有术(陈旭)
01有人问:
为什么我越尊重别人,别人却认为我好说话好欺负?关于这个问题,为什么你好欺负?那是因为你犯了错误,就该被人欺负。
怎么啦?你被欺负,欺负你的人还有理了?
事实真相是,确实是这样,欺负你的人有理,你这个被欺负的人没理。
要彻底明白这个道理,请听陈旭徐徐道来……我们知道,人类是动物进化而来,人类的祖先是猴子……
物竞天择,适者生存,动物互相之间竞争,就靠体力和暴力,简单的说,谁力气大,谁就赢了。
我们的猴子祖先,就遵循这个生存竞争的法则:谁力气大,谁就赢,谁就是猴王,有资格拥有更多母猴子,可以生很多小猴子。
失败者一个母猴子都得不到,就绝种了。
02从人类的祖先猴子哪里,人们继承了猴子的暴力竞争方式……
后来,在猿猴向人类的进化过程中,有一些猴子更聪明一些,他们善于说话,会团结人,逐渐发展出了智慧……
这一批善于说话,高智慧的人,就成为了古代的国王,祭师和军事统帅……
人类从暴力竞争,进入到了智力竞争的时代。那些智力较高的人,成了社会的上层统治阶级;智力中等的人成了中产阶级;智力一般的人成了社会底层人群。
这就导致,不同阶层的竞争方式,是不一样的。
尤其明显的是,社会中上层普遍采取智力竞争的方式,不管输赢,一般不会破口大骂,或者拳脚交加,不会采取暴力行动。
而社会底层智力低下的族群,他们智力不够,所以还是采取比较原始的,人类处于猴子时代的竞争方式,那就是靠体力和暴力竞争。
行为粗野,动辄破口大骂,造谣谩骂他人,是社会底层的暴力威胁方式的一种,这一般都是即将诉诸暴力武力攻击的前奏。
03所以,我们现在明白了:
【1】社会阶层越高,竞争方式越文明,越偏向文明礼貌的,彬彬有礼的智力竞争;统治阶级和管理层,官员,老板和企业管理人员,都是彬冰有礼的。【2】社会阶层越低,尤其是社会底层,还保留着人类社会在猴子时代的暴力竞争方式,动辄依靠体力和武力,来威胁攻击他人,争夺生存资源和食物。所以,文明礼貌,是社会中层和社会上层的习惯;而依靠体力基础上的暴力争夺,是社会底层的习惯。你很有文明礼貌,结果你被欺负,我们可以判断出,你目前处于社会中下层;你周围的人都是野蛮人,他们崇尚暴力和侮辱谩骂的方式,靠这种方式争夺底层极其有限的可怜的资源。
所以啊,你在社会底层讲文明礼貌,那是你的错。那些侮辱谩骂你的人,并没有错。跟野蛮人打交道,你需要比他们更粗野,更野蛮,更不文明,这样你才能在社会底层生存。否则你就要被欺负。你可以暂时采取这个策略(前提是你身强体壮)。
你的正确方式,就是不要跟这些社会底层的野蛮人来往,让他们一辈子在底层穷困潦倒,就完事了。
04有人问我,为什么他有礼貌,被人欺负?其实那是因为,有礼貌是社会中高层的习惯;社会底层都比较粗野,靠暴力生存。这是我亲身经历,职务越高,越文明;职务越低,越粗野。所以,当你在社会最底层的时候,你特别礼貌,你就要挨打。但是,如果在社会中上层,说话粗野,动不动威胁要打人,……就会被淘汰了。
所以我们的行为要跟自己的阶层符合……想进入更高阶层,就文明一点……
想称霸社会底层,在掏粪工和扛麻袋的工人里称王称霸,就可以随便粗野待人。
最后陈旭要说,文明礼貌是高等人的习惯,希望你保持好这个习惯,祝你未来成为社会中上层的人士。
祝你好运。
这是一个别墅业主对你的祝福。
——屠龙有术
5. 碰到这样的上级领导怎样相处?
如果是男领导,性格偏内向或管理偏严格,这样的沟通方式很正常……男人不似女人更乐于表达情感,更擅长与人沟通,男人偏理性更喜欢讲道理。
和这样的领导如何相处?
第一,你不太可能改变领导,你只可能改变自己。指望领导为你改变,可能性几乎为零。
其一,毕竟上下级的关系中,他是上级具有话语权;其二,他不可能只有你一位下属,你希望他多表扬,张三希望他少唠叨,李四希望他和蔼可亲……他怎么改?他能改成精神分裂了……第二,是领导的管理风格有问题?还是你的个人想法有问题?如果你是职场新人,从管理的角度来说,在事情办好时,领导应该及时给予肯定和鼓励。可若是职场老人,不是新兵蛋子了,把事情办好是工作的基本职责所在,应当应分的东西成天需要领导拍巴掌,就是你的个人想法有问题了。但你做到了超出本职工作要求的表现,领导还是无动于衷,就是他的管理风格有问题了。
人在职场,最好不要做电灯泡,别人不给你点力,你就不能发光发热,永远不可能成为团队的核心。你要想办法做发动机,不仅能自我驱动,还能影响别人,你才可能成为团队的领导者!领导是热情似火,还是冷若冰霜,不应该太过影响你的工作积极性,千万要记得:无论你为谁打工,同时也是在为自己涨本事和攒经验。
其实,相比表扬,批评更利于你的成长,知不足才能有进步。领导愿意批评你,换个角度想不是坏事,他还期望你能改变,一旦他都不想批评你了……恐怕就要一拍两散江湖再见了。更何况,使我们痛苦者让我们进步,我们要怪的不应该是“他为什么批评我,一点不照顾我的情绪”,而是“我哪里错了,我下次一定不再犯错”。
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!
明哥,陈年职场老帮菜,混迹职场十八载,《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点,关注明哥聊求职,与你一路相伴进击职场!
6. 为什么人们有时会对自己最亲近的不友好?
我觉得是人们都一厢情愿的认为最亲近的人都是自己人,不用特别的去关注对方感受、不用过多的培养感情、不用过多的给予和鼓励,反而多于指责怪罪、多于奉献与承担、多于受他人之过…因为他们自以为是的认为你是自己人,就该理解支持他、就该顺从配合他,甚至不惜牺牲自己人的利益,损耗自己人的前途和希望,左右自己人的命运甚至牺牲舍弃自己人来维护他个人可怜的威信、渺茫的前途、弱鸡的能力开脱自己的责任…如果这样长期继续下去下去自己人迟早会变成陌生人甚至仇人,众叛亲离是最终的结局。因为这种人只懂索取、推卸、不懂付出与担当、不知道经营亲情、不明白家人更需要相互关心呵护、沟通与帮衬,所以朋友们请你在尽心“讨好”外人时,莫忘了你的家人更需要你真心真意去爱、去关注…打虎亲兄弟,上阵父子兵!兄弟齐心,其力断金!家和才能万事兴啊。
7. 为什么领导对另一个下属说话和颜悦色?
领导应该是以身做则,具备对下属赏罚分明,照顾下属的情绪和需求的品格。但,毕竟都是人。不可能每个领导都具备那么优秀的资质和品性。不管怎样,你如果想好在那个公司待下去,而且特别在意领导对你的对待方式,不妨试着改变你自己的方式和心态。
第一,别把自己包装成“被害人”。哪怕无意中跟人诉苦或者咨询领导为什么不喜欢自己。那么做的结果会加倍“奉还”到你的身上。
第二,要研究琢磨透领导的做事方式。比如,有的领导喜欢敞开着门,随时欢迎下属们进来汇报或者咨询。而有的领导就喜欢约好时间来听你的汇报和疑问。根据权威人士研究,有的领导就为了20页的工作报告,会跟下属约10次来听取。但,你也只能,必须改变自己来适应他。
第三,你要寻找共同点。人通常都是对自己喜欢的事情表示同样兴趣和热情投入的人所吸引。比如,兴趣爱好,喜欢哪个足球队,哪个球员,甚至喜欢古典音乐还是民谣还是抒情歌曲等等。还有,也可以试着每天问三个他会感兴趣的问题,这样会引起他的注意和增加好感度。以此为基础,可以发展更友好的相处模式。
第四,就是帮助领导减轻工作压力。领导们要做的,想的事情肯定很多。你的正确做法是帮他去掉几行工作目录,而不是增加。比如,领导在开会时提出了一个大型项目。那么,你可以提出自己构思的解决和完成方案。以此来减轻他的工作量和投入的精力。他肯定对你另眼相看。
第五,你要懂得跟领导走得最近的人求助咨询。据研究,大部分的领导“亲信们”还是愿意给你一些有效的指点和助益的。而领导也会通过他们也能了解你想跟领导好好相处的愿望。
最后,尤其目前关系不怎么好的领导的话,千万不能心急。改善跟领导的关系需要耐心和时间。欲速则不达。要耐着性子,多做研究,自然状态里一步步改善才是正理。你是因为自己工作没有差错,人多是非多的地方你也是属于守口如瓶的,所以,总觉得自己没有理由招领导烦。但,那只是你的感觉。别人未必那么想,那么看你。爱说是非的同事群要远离,即使你不会传话。你在那里待着本身就是很容易招人怀疑。人言可畏。多看看提高职场情商的书,对着镜子练习你说话时的表情,眼神也是个不错的办法。我曾经就这么练习过。有时,我们觉得自己没做错什么,但,那就是阻碍你改善的“错觉”。因为,职场里,除了自己的原则和底线,领导和同事怎么看你,怎么对待你才是你最在意的。希望你尽早改善跟领导的相处模式,得到更多的鼓励和机会。
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